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绩效工资实施细则

来源:项羽教育网  投稿人:  时间:2013-08-01  浏览次数:

第一条:文件依据 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发 [2008]133号)、《海拉尔区义务教育学校绩效工资实施方案》《海拉尔区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》的文件精神,制订本细则。

第二条 分配原则 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向成绩突出的教师倾斜。

第三条 实施对象 在编在岗教职工实行校内绩效工资。

第四条 校内绩效工资的构成

绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量(任务)补贴,按折算成积分后计算金额;管理岗位(责任)补贴根据不同岗位以课时积分补贴。暑期工作列入学年第一学期绩效工作量计算,寒假工作列入学年第二学期绩效工作量计算;工作量(任务)补贴和管理岗位(责任)补贴合计后按月发放;业绩奖励按照各类表彰奖励方案确定发放标准,按学期或学年发放。

(1)工作量(任务)补贴,包括课时工作量、行政工作量、教辅工作量、出勤工作量、超课时工作量(含代课)、跨年段(或双教材)等内容。每月由各处室统计上报,相关负责人复核,于次月5日前汇总校长室统计。

(2)管理岗位(责任)补贴,包括行政职务补贴、班主任年、生指补贴、每月由政教处审定;学年组长、教研组长,每月由教务处审定。

工作量(任务)补贴由教务处统计;管理岗位(责任)补贴由政教处负责统计;报主管领导审核;报校长审批,财务室于次月15日左右发放。

(3)业绩奖励按照学校表彰奖励方案(待确定)执行。
 

第五条 工作量(任务)补贴月标准积分如下:

一、教学工作量积分标准

1、课时工作量标准:

(1)专职教师正常教学工作量:语、数、英三学科两个班教学周课时12节(科1),政、史、理、化四学科14节/周(科2);地、生、体、音、美等学科为16节/周(科3)。

(2)兼职行政正常教学工作量:环节干部:本学科任教节数的二分之一/周,校级干部2—4节/周。

(3)教辅人员的工作量折算成教学工作量: 主管会计8节/周(科3)、实验室管理员1节/周(科3),出纳7节(科2),图书管理员2节/周(科3),处室管理员1节/周(科3),体育保管员1节/人、周(科3),多媒体、电脑室管理各1节/周(科3),周末值班2节/天、平日值宿3节/天、跟操1节/每两次(班任、体育教师)。

(4)超课时(含代课)工作量:教师满工作量(学校规定的教学工作量+班主任工作量)基础上承担的教学工作量为超课时(分数按本学科积分计算);满教学工作量(完成学校规定的教学工作量,不担任班主任)基础上承担的教学工作量为超课时(分数按科4计算);教师满工作量和满教学工作量的临时代课、早自习、加班、值班、值宿等(分值按科4计算)。

3、教学工作量的统计:

月教学工作量按四周计。教师在月考期间,仍然按平时教学工作量统计;经组织选派挂职、支教人员,由所挂职学校、支教学校提供出勤及表现情况,按以上标准计算教学工作量;经组织选派外出学习和进修人员,按其上月课时工作量补贴标准计算。

二、行政工作量及教辅工作量标准积分

1、行政、年级组长、班主任、教研组长积分指月积分,经考核后得分,不是原则上得分。

2、批改作业、课间操、早读、自修课、兴趣小组、辅导课、体锻课等课时数(次数)均应由教务处、政教处认定或指定。

3、批改作业、教案要达到学校规定要求方可得分。

第六条 管理岗位(责任)补贴:

管理人员按有关考核细则经各职能部门考核量化考核后报校长室审核后,按积分发放。
 

第七条 几点说明:

1、根据国家劳动总局[80]劳总薪字29号文件规定,职工在婚丧假(含路程时间)期限内,按正常工作量发放绩效工资;教师在生育假期间,按教职工月绩效工资平均值发放。

2、绩效工资扣分办法:

(1)请假扣分:①病假:教学人员按课时计算,每节课扣1分;行政人员、教辅人员每半天扣1积分。②事假:每半天扣1.5积分。

(2)违反教育教学常规:①上课、教研、监考、开会、升旗、其他活动等迟到或早退一次扣1积分。②旷工半天(一节课)扣4积分。③上课不带教案、接听手机或上班时间玩游戏等违反工作职责的发现一次扣1分;上课擅自改为自习课的,每次扣1分;检查教案缺一课时2分;听课每月未完成4节的,扣1分。④作业批改缺一次扣1分。⑤违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除绩效考核得分。⑥所有教职员工实行签到制度,缺岗的按旷工处理。

(3)教工政治学习(2课时)、校内教研活动(2课时)、局教研活动(3-6课时)、升旗仪式(1课时)、各类校级教育教学会议(2—6课时),纳入课时计算。

(4)以上凡能纳入课时计算的,除扣积分外,还得按学校的教职工考勤管理的规定执行。

3、绩效工资工作量(任务)每积分分值为X元,公式X=(300*36*6/5—超课时和满工作量值班补贴)/全校总工作量分数。(300为工作天数,36为一学年教学周,6/5在此为常数)

4、每学年按学校实际情况研定积分分值,公示后执行。若有变动,由校长提出,经行政会研究决定。

第八条 其他具体事项:

1、不参加绩效工资分配的对象

因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员。

2、当月取消绩效工资参评的对象

关于“扣发当月考勤奖的对象”,即每月旷工累计超过三天的;病事假累计达到或超过十五天的,不参加当月绩效工资分配。

3、考核量化分数揭晓后,公示期三天,有意见要及时提出复核、申诉,各职能部门重新做好复核、申诉的答复工作。

4、本《实施细则》上报主管局审核后由校教代会通过,经行政会批准后执行。本《实施细则》由校长室负责解释。若情况发生变化,校长有权停止执行。

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