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江苏宿迁宿城:干部选拔任用时注重考察“德”

来源:项羽教育网  投稿人:  时间:2013-08-01  浏览次数:

 

  江苏宿迁宿城区在干部选拔任用时坚持“德才兼备、以德为先”,注重多方面考察干部的“德”,树立良好导向,确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

  定期考察。宿城区每年组织一次对乡科级班子及副科级以上人员的考察,每两年组织一次对中层及中层以下干部的考察,确保人员全覆盖。通过民意测评、个别座谈等方式全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”的表现,并突出对“德”的掌握。

  扩大范围。打破原有考察干部只局限于通过领导、同事了解情况的惯例,宿城区将考察范围扩大到干部家人和在工作生活中接触密切的群众,通过他们的眼光真实地反应干部在政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等多个方面的表现。

  注重平时。对干部德的考察了解,不能总是寄希望于干部提拔前的一次考察,应该把工作坐在平时。宿城区注重对干部德的跟踪了解,建立干部“监督预警”机制,重视干部成长过程的介入监督,准确了解、随时掌握干部德的情况。(肖帅宋威)

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